职工在何种条件下可享受带薪年休假
1. 工作年限要求 ：职工连续工作1年以上，无论是否在本单位连续工作，均可以享受带薪年休假。
2. 休假天数 ：根据职工累计工作时间确定，具体如下：
工作满1年不满10年，年休假5天；
工作满10年不满20年，年休假10天；
工作满20年，年休假15天。
3. 折算方法 ：如果职工在当年新进入用人单位，其年休假天数应按照剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
4. 例外情况 ：存在以下情形之一，职工不享受当年带薪年休假：
职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数；
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
5. 工资支付 ：单位不能安排职工休年休假的，应征得职工同意，并支付未休年休假的工资。
请注意，这些信息基于最新的法规，具体实施可能因地区和单位而异。
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