人事档案岗位职责

人事档案岗位职责主要包括：

1. 档案收集与管理 ：负责收集、整理、归档和更新员工的个人档案信息，如入职材料、劳动合同、绩效评估、培训记录、奖惩情况等。

2. 档案安全与保密 ：确保员工信息的安全、完整和合规性，并遵守相关的保密规定，防止信息泄露。

3. 档案服务与查询 ：为内部员工和管理层提供档案查询服务，解答疑问，并及时响应内外部的档案查询请求。

4. 档案数字化 ：进行档案的数字化工作，包括扫描、上传和备份，以支持电子化管理。

5. 档案借阅与销毁 ：管理档案的借阅、复制和销毁流程，确保符合相关法规和公司政策。

6. 数据分析与报告 ：定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作的问题提供合理化建议，并整理分析人事数据，为人力资源策略制定提供依据。

7. 政策与法规遵从 ：理解和解读相关人事政策，协助企业执行并更新内部规定。

8. 内部协调 ：协助其他部门如招聘、薪酬福利、员工关系等部门，提供员工信息查询和数据分析服务，支持决策过程。

9. 领导交办的其他任务 ：承办领导交办的其他与档案相关的任务。

这些职责旨在确保人事档案的有效管理和利用，支持企业的决策制定和人力资源管理

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