绩效是怎样算的

绩效的计算方法因企业而异，通常会根据员工的工作绩效、岗位职责、工作年限等因素综合确定。以下是一些常见的绩效计算方法：

1. 基础绩效与奖励绩效 ：

绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%

2. 基本工资、岗位工资与奖励工资 ：

绩效工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 奖励工资

3. 比例法 ：

明确绩效指标与权重，如销售额、客户满意度等

动态目标调整，根据企业战略和目标调整绩效指标

绩效工资计算公式示例：`基本工资 * （销售额实际完成度 * 销售额权重 + 客户满意度得分 * 客户满意度权重）`

4. 系数法 ：

将员工绩效表现划分为若干等级（如A、B、C、D），并与不同系数挂钩

5. 计件工资与基数 ：

绩效工资 = 生产数量 × 计件工资 × 基数

6. 绩效考核分数或等级 ：

个人月度绩效考核系数可以根据绩效考核分数或等级来计算

7. 综合系数计算 ：

绩效工资 = 基本工资 + 岗位工资 × 公司系数 × 部门系数 × 个人绩效

请根据您所在企业的具体规定和计算方法来确定您的绩效工资。

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